得，今天上网冲浪，刷着刷着就看到“卡帅下课”的消息，好像是在那个意乙球队贝内文托，没干几个月。这事儿，说新鲜也不新鲜，感觉隔段时间就能听到他的消息，不是上课就是下课。
看到这个，我就琢磨开。这卡纳瓦罗，球员时代那是真牛，世界足球先生，后卫拿这个奖的可不多。但转行当教练，好像就一直差点意思。当初在咱们中超那会儿，带广州队，成绩好的时候都觉得是底子厚、外援强，一到关键时刻或者阵容不整，就感觉他有点搞不定。
我的实践记录过程
这让我想起以前待过的一个公司。那会儿也是，老板花大价钱从外面挖来一个“高人”，履历那叫一个光鲜亮丽，各种大厂背景、成功案例。刚来的时候，那真是锣鼓喧天，各种资源倾斜，指望着他能带团队搞出点名堂。
结果？
- 新官上任三把火，搞架构调整，搞流程优化，弄得大家晕头转向。
- 然后，具体到项目执行，发现他说的很多东西，要么不落地，要么就是和我们实际情况对不上。
- 开会一套一套的，但真要解决问题，他就开始含糊其辞，或者让下面的人自己想办法。
时间一长，大家心里都有数。项目进展缓慢，效果也不团队里怨气也慢慢起来。但老板一开始还护着，毕竟是自己重金请来的，马上否定不是打自己脸嘛而且听说签的合同也复杂，待遇高，违约金估计也不少，跟卡帅在广州那会儿传闻的“天价违约金”有点像。
就这么拖着呗。我们这些干活的，有时候也挺无奈的。活儿还得干，但心里憋屈，觉得方向不对，又没法直接说。只能盼着高层啥时候能看明白，或者那个“高人”自己觉得没意思走。
后来又过一段时间，公司业绩压力大，实在扛不住，那个“高人”才最终走人。走的时候也没啥波澜，就内部邮件通知一下。大家私下里反而松口气，觉得总算能正常点干活。
看到卡帅这新闻，我没啥太大感觉，就是觉得这种事儿，在哪个圈子都差不多。名气再大，履历再最终还是要看实际带队（或者带项目）的效果。不行就是不行，拖得越久，对双方可能都不是好事。人家卡帅不愁下家，咱们普通人要是碰上这种事儿，那滋味可就难受多。
就这么点事儿，记录一下自己的想法。
