说起路威，那真是爷青结！前几天看到新闻说他退役，心里还真有点不是滋味。想当年，我可是没少看他打球，尤其是他那第六人的表现，简直是骚气十足，各种神仙球，看得我热血沸腾。
所以今天就想跟大家唠唠我这些年看路威打球，自己也学着他那股劲儿，在工作中当个“最佳第六人”的故事。
刚进公司那会儿，我就是个小透明，啥也不会，只能跟着前辈后面打杂。那时候心里也憋着一股劲儿，想赶紧证明自己。我就开始观察，观察前辈们都是怎么工作的，哪些地方可以改进，哪些地方可以帮上忙。然后我就默默地做，也不声张，先把事情做好再说。
记得有一次，有个项目 deadline 特别赶，团队里的每个人都忙得焦头烂额。我当时虽然负责的不是核心部分，但是看到大家这么辛苦，就主动请缨，说我可以帮忙整理数据。那数据量是真的大，我吭哧吭哧地整理一晚上，终于把数据都搞定。第二天交给前辈，他一看，说：“小伙子，可以！效率挺高的！” 听到这话，我心里那个美，感觉自己总算有点价值。
从那以后，我就更加积极，总是主动找事情做。哪里有需要，我就往哪里冲。有时候是帮同事 debug，有时候是帮领导整理会议纪要，反正就是哪里需要我，我就出现在哪里。慢慢地，我在团队里的地位也就不一样，大家开始信任我，也愿意跟我交流。甚至有些重要的任务，领导也会放心地交给我来做。
当“最佳第六人”也不是那么容易的。有时候会遇到自己不擅长的领域，需要现学现卖。我记得有一次，领导让我负责一个项目的测试工作，我当时对测试这块儿还真不太懂。我就赶紧上网查资料，看教程，还拉着同事请教。那段时间，我几乎每天都学到半夜，硬是把测试的流程和方法都给摸透。项目顺利上线，我也学到新的技能。
这么多年下来，我发现当个“最佳第六人”真的挺有意思的。你不需要承担太多的压力，但是你可以发挥自己的特长，在关键时刻挺身而出，为团队做出贡献。而且你还可以不断地学习新的技能，拓展自己的能力边界。就像路威一样，虽然不是球队的核心，但是他总能在关键时刻站出来，用自己的得分帮助球队赢得比赛。
如果你也想在工作中有所突破，不妨学学路威，试试当个“最佳第六人”。也许你会发现，原来自己也可以这么优秀！