2013年，一则“男子被桌游公司老板锁地下室四年”的新闻曾震惊游戏行业内外，辽宁小伙马胜因早年与老板姜凡的“封口费”纠纷，被对方以“防止报复”为名囚禁在通州台湖镇院落的地下室内长达四年，吃喝拉撒全在逼仄空间里解决，仅靠偶尔的洗澡、晒太阳和一台后来配备的电脑维持与外界的微弱联系，直到2012年11月，马胜才撬开脚踝铁链逃离并报警，最终获得10万元赔偿后“失踪”，而老板姜凡则因非法拘禁罪被起诉，这起极端案例，像一面镜子，照出了游戏行业高速发展背后,部分用工场景下的人性扭曲与劳动者权益的脆弱。

马胜的遭遇并非个例，只是游戏行业用工乱象中最极端的缩影，近年来，随着游戏产业的爆发式增长，从研发、发行到外包制作，产业链上的用工需求呈井喷式增长，但与之配套的权益保障体系却严重滞后。《工人日报》2025年的报道指出，“假外包”已成为不少企业规避法律责任、降低用工成本的“新马甲”：一些游戏公司将核心业务岗位以“劳务外包”之名打包给第三方机构，让员工干着与正式工相同的工作，却在薪资、福利、社保等方面遭受“同工不同酬”的待遇；部分外包团队为赶项目工期，强制员工“996”甚至“007”加班，却不支付足额加班费，更有甚者连劳动合同都不签订，让员工陷入“维权无门”的困境。

我曾接触过一位在广州某游戏外包公司工作的美术设计师小林，他的经历让我对行业乱象有了更直观的认知，小林所在的团队承接了国内某头部游戏公司的皮肤设计项目，为了赶在版本更新前完成任务，他连续三个月每天工作14小时以上，深夜在公司沙发上凑合一晚是常态，项目上线后，他不仅没有拿到承诺的项目奖金，反而因“外包合同到期”被公司无情辞退，当他想要申请劳动仲裁时，才发现自己与外包公司签订的竟是“劳务合作协议”，而非正规劳动合同，连最基本的劳动关系都无法认定，小林无奈地说：“我们就像游戏里的‘NPC’，用完就被抛弃，连一句‘谢谢’都没有。”

这种用工乱象的背后，是多重因素交织的结果，首先是资本逐利的天性驱使，游戏行业竞争激烈，研发周期长、投入成本高，不少企业为了追求短期利润最大化，不惜压缩人力成本，通过“假外包”“灵活用工”等方式规避法律义务，其次是行业监管的缺位，当前针对游戏行业用工的专项监管措施相对薄弱，尤其是外包环节的劳动关系认定、权益保障等方面存在法律空白，让部分企业有了钻空子的机会，劳动者的弱势地位也加剧了权益受损的风险，游戏行业从业者多为年轻群体，他们往往更看重职业发展机会，对劳动法规了解不足，面对企业的不合理要求时，往往选择“忍气吞声”,担心维权会影响自己在行业内的口碑和就业机会。

马胜的悲剧和小林的困境，给整个游戏行业敲响了警钟，游戏行业的健康发展，不能以牺牲劳动者的合法权益为代价，要改变这一现状,需要多方共同努力：

完善法律法规是基础，相关部门应尽快出台针对游戏行业用工的专项规定，明确“劳务外包”与“劳务派遣”的界限，细化外包员工的权益保障条款，加大对“假外包”等违法行为的处罚力度,让企业不敢轻易触碰法律红线。

加强行业监管是关键，劳动监察部门应加大对游戏企业的执法检查力度，尤其是外包团队集中的区域，建立常态化的巡查机制，及时发现和纠正用工违法行为，行业协会也应发挥自律作用，引导企业树立正确的用工理念,规范用工行为。

企业要承担起社会责任，游戏企业应认识到，员工是企业发展的核心竞争力，只有保障员工的合法权益，才能激发员工的创造力和归属感，实现企业与员工的共赢，国内某知名游戏公司近年来推行“弹性工作制”“项目奖金透明化”等措施，不仅有效降低了员工流失率，还提升了产品的研发质量,成为行业内的标杆。

马胜被锁地下室的四年，是游戏行业用工乱象的一段“黑色记忆”，我们不能让这样的悲剧重演，更不能让“假外包”“压榨员工”成为行业的“潜规则”，唯有让法律的利剑高悬，让监管的阳光照亮每一个用工角落，让企业的社会责任落地生根，才能让游戏行业在健康的轨道上前行,让每一位从业者都能感受到职业的尊严与温暖。