扎根中原民生，连接供需的本土就业服务站

河南作为全国常住人口和劳动力资源双第一的省份,就业一直是头号民生工程，根据河南省人社厅2024年公布的最新数据，今年全省高校毕业生达到81.7万人，比2023年增加了近4万人，增量、存量都创历史新高，再加上近千万外出务工人员的返乡回流趋势，以及县域经济崛起带来的企业用工需求增长，供需对接的压力比很多省份都要大，很多人找工作、招人的第一反应，就是去几个头部全国性招聘平台，但真用起来就会发现，这些平台信息杂、虚假岗位多、服务费高，根本不贴合中原本地人的实际需求，我身边就有好几个实打实的例子，能说明本土平台的不可替代性。

我表妹小楠2024年从郑州轻工业大学视觉传达专业毕业,一开始听同学推荐，在某全国性知名招聘APP上注册投简历，前后投了32份，一半都是打着“设计助理”幌子的招生培训骗局，另一半全是深圳、上海的远程岗位，她从小在郑州长大，爸妈都在本地，根本不想离家打拼，好不容易约到3个郑州本地的面试，去了才发现，招聘信息写的“薪资5-8k”，实际是“底薪2000+全勤+业绩提成，完成月销目标才能拿到五千”，还要求单休不交社保，把刚出校门的她坑得团团转，哭着说找个靠谱工作怎么这么难，后来毕业前学校就业指导中心开政策宣讲会，专门推荐了中国中原人才网，说平台对接河南本土正规企业，所有岗位都经过人社部门的资质审核，毕业生找工作全程免费，她抱着试试的心态注册填了简历，筛选郑州设计岗位，一下子出来一百多个匹配结果，还有专门的2024届高校毕业生就业专区，正是人社部“百日千万网络招聘专项行动”的河南官方线上入口，很多入驻企业还明确给毕业生提供租房补贴、见习补贴，她看到郑州本土做河南文创的豫游纪正在招平面设计师，岗位职责就是做文创产品的外观设计，和她毕业设计的方向完全对口，就投了简历，结果第三天就收到面试通知，一周后就拿到了offer，现在她上班快半年了，每个月到手六千多，足额缴纳五险一金，公司离她租的房子才五公里，每天不用挤一个半小时地铁赶通勤，还能隔三差五回家吃爸妈做的饭，她常说，要是早知道中国中原人才网这么好用，也不用之前白跑那么多坑了。

除了刚毕业的大学生,返乡务工的老乡更需要本土招聘平台，我老家周口鹿邑的堂哥建国，今年42岁，之前在东莞的电子厂干了18年，从流水线工人熬到了生产线班组长，去年我大伯摔了腿瘫痪在床需要专人照顾，我侄子也要升高中，没人盯着学习，堂哥就下定决心辞了广东的工作，回老家找活干，刚回来那两个月，他天天早上六点就去县城的零工市场蹲活，有时候一天能赚一百多，有时候两三天等不到一个活，干的全是搬水泥、装家具的力气活，四十多的身子骨真扛不住，那段时间天天愁得睡不着觉，后来鹿邑县人社所组织返乡务工人员专场招聘会，工作人员给他推荐了中国中原人才网，说上面有专门的返乡务工人员专区，全是河南本地的工厂企业，大多包吃包住，岗位类型也全，堂哥之前在电子厂干了十几年，精通电路板焊接和生产线管理，上去一搜，周口港区的一家智能电子制造企业正好招生产线组长，要求就是三年以上电子厂管理经验，完全匹配他的经历，他投了之后，人家隔天就让他去面试，一看他的工作经验，直接当场录用，现在堂哥每个月到手五千五，包吃，宿舍还有空调，每个周末都能回家，给大伯擦身子、陪侄子写作业，他说，之前在广东一个月挣一万，但是一年回不了一次家，现在一个月五千五，天天能见到家人，这日子才叫过日子，能找到这么合适的活，真的多亏了这个平台。

贴合本地需求，赋能重点群体就业的实在服务

今年河南省政府工作报告明确提出,2024年要实现城镇新增就业110万人以上，持续推进“人人持证、技能河南”建设，全年完成职业技能培训300万人次以上，重点抓好高校毕业生、农民工、就业困难人员三类群体的就业工作，中国中原人才网的核心优势，就是完全贴合河南本地的政策方向和民生需求，不止做简单的信息对接，还给不同群体提供精准的配套服务，这点真的比很多只赚流量费的大平台做得实在。

我家住在郑州的一个老小区,对门的张桂兰阿姨今年45岁，之前在小区门口的超市做收银员，去年超市缩编裁员，张阿姨下了岗，家里孩子刚上大学，老人还要长期吃药，一家人就靠老公打零工挣钱，急着找份稳定的新工作，张阿姨之前听朋友说当月嫂工资高，也想做，但是她没有正规技能证书，也不知道去哪找靠谱的培训班，之前还碰到过好几次收几千块学费、学完也不安排工作的黑培训班，不敢轻易尝试，后来她在社区的就业服务宣传栏看到，中国中原人才网开通了“人人持证、技能河南”的免费培训对接入口，只要是河南户籍符合条件的劳动者，都能免费参加政府补贴的技能培训，拿到证之后还直接推荐工作，张阿姨就抱着试试的心态报了名，选了育儿嫂专业，免费参加了四周的系统培训，不光学了专业的新生儿护理、早教知识，还统一组织考试拿到了国家认可的技能证书，培训结束不到一周，平台就给她推荐了郑州本地一家连锁家政公司，现在张阿姨已经接了好几个住家单，每个月最少八千多，旺季的时候能拿到一万多，比之前在超市挣两千多强了不止一倍，现在张阿姨逢人就夸，说这个平台真的帮了她家里的大忙。

就业是双向选择,求职者找工作难，很多本地中小微企业招人其实更难，大平台收费高，效果还达不到预期，我认识一个洛阳偃师做矿山机械设备的私企老板王总，他的工厂一共六十多个工人，今年年初接了两个大的基建订单，需要招8个铆工、焊工，还有3个销售行政岗，一开始他听同行说大平台流量大，就花了八千多开了一年的会员，结果发布岗位一个月，只收到了不到十份简历，大部分都是外地求职者，根本不愿意来偃师县城上班，好不容易有两个来面试的，技术也不对口，把王总愁得天天吃不下饭，后来一起做生意的河南老乡给他介绍了中国中原人才网，说本地中小微企业可以免费注册发布岗位，还免费做资质审核和本地推送，王总就试着注册发了岗位，结果不到两周，11个岗位就全招满了，都是河南本地的技术工人，有好几个还是之前在洛阳其他机械厂干过的，技术熟练，不用重新培训，直接就能上岗，王总现在每年都在这个平台招人，他说，之前花八千多一年啥也没弄到，现在一分钱不花，就能招到合适的人，本土平台就是懂本土企业的需求。

其实不难发现,本土平台的优势从来不是和全国性大平台比流量，而是比精准、比贴心、比贴合本地，大平台做的是全国生意，算法优先推高薪的一线城市岗位，对于只想留在中原老家工作的人来说，大部分推送都是无效信息；而且大平台为了冲规模，对企业资质审核宽松，很多骗子公司、虚假岗位混在里面，求职者很容易上当；收费端更是对中小微企业不友好，一年服务费大几千，很多小厂根本承受不起，而中国中原人才网从诞生起就是服务中原地区的，所有岗位都是本地的，所有企业都要核验资质，从根上就减少了坑蒙拐骗的空间，自然用起来更顺手。

升级服务能力，本土招聘平台的未来大有可为

从我身边这么多真实案例就能看出来,中国中原人才网这些年真的帮很多中原家庭解决了就业的实际问题，也帮很多本土企业解决了用工荒，站在一个行业观察者的角度，我认为本土招聘平台未来还有很大的成长空间，也说说我个人的三个观点。

第一,要继续下沉到乡镇基层，覆盖更多县域和农村劳动力，现在河南的县域经济发展很快，很多县城都形成了自己的特色产业集群，比如许昌的假发、漯河的食品、鹿邑的化妆刷、固始的家政，需要大量的本地劳动力，但是很多农村的剩余劳动力、返乡农民工，其实不会熟练操作复杂的招聘APP，也不知道有这么一个靠谱的找工作渠道，未来中国中原人才网可以继续深化和各乡镇人社所、村级服务站的合作，不光在线上推岗位，还可以在线下帮求职者注册、修改简历、推荐岗位，把就业服务真正送到老百姓的家门口，让更多老乡不用跑远就能找到合适的工作，既解决了就业，也能留住人才发展本地经济。

第二,要深化和本地重点产业的绑定，助力产业引才，最近几年河南的产业升级速度很快，新能源汽车、先进装备制造、绿色食品、直播电商这些新兴产业发展迅猛，创造了大量的就业岗位，比如2024年郑州新能源汽车产量就突破了150万辆，带动上下游近十万个就业缺口，这些岗位大部分都需要招熟悉本地情况的技术工人和运营人才，中国中原人才网可以针对性推出专门的产业人才专区，针对不同的产业带做专场招聘，把人才精准对接给企业，既解决了人才就业，又助力了本地产业发展，这是全国性大平台很难做到的差异化优势。

第三,要增加更多衍生就业服务，从信息平台升级为一站式就业服务中心，现在很多平台只做信息对接，其实求职者和企业还有很多延伸需求：刚毕业的学生不会写简历、不懂面试技巧，需要指导；跨城市找工作的年轻人需要靠谱的租房信息、社保转移咨询；中小微企业招人需要用工合规咨询、背景调查服务，这些需求中国中原人才网都可以整合本地的相关资源，免费或者低费提供给用户，把平台从一个简单的信息对接站，变成覆盖求职、培训、就业全流程的一站式服务平台，自然能吸引更多用户，形成自己的核心竞争力。

就业是最大的民生,对于河南这样一个人口大省来说，一个靠谱的本土招聘就业平台，从来不是一个简单的信息工具，而是千万中原家庭的民生保障，这些年中国中原人才网扎根中原、服务本土，帮无数大学生找到了留在老家的合适工作，帮无数返乡的老乡找到了家门口的稳定活计，帮无数中小微企业招到了适配的人才，正好契合了国家稳就业、保民生的政策方向，也贴合了中原百姓的实际需求，未来只要继续深耕本土、优化服务，一定能成为中原就业市场离不开的核心平台，也能为中原经济的高质量发展做出更大的贡献。