前几天跟几个刚毕业的00后吃饭,其中一个小姑娘掏出手机，壁纸是甄嬛抱猫的截图，我笑她还在刷《甄嬛传》，她一本正经跟我说：“这是我的职场指南，每天上班前看一眼，就能少背三个锅。”我当时笑完只觉得感慨，十几年前《甄嬛传》开播，我们只把它当古装狗血剧看，十几年过去，越来越多年轻人把宫斗故事当成了职场教科书，“宫心”两个字，早就从紫禁城的红墙里，走到了写字楼的格子间，变成了每个当代职场人都要面对的必修课。
不是我想斗，是“宫”就在那里
很多人说“职场哪有那么多宫斗，都是你自己想太多”，可事实是，只要有利益分配的地方，就会有隐形的角逐，你不抢不代表别人不拿。
我闺蜜小夏就是活生生的例子,96年的她在杭州一家中小型电商公司做运营，勤勤恳恳待了三年，从来不爱抢风头，2023年公司要做新的美妆达人号，因为新号前期没流量没提成，全靠熬，没人愿意接，小夏想着自己年轻多积累经验，就主动接了项目，拉着两个刚毕业的小孩组成小组，没日没夜干了三个月：选品试用到凌晨，脸上爆了一脸痘，拍剪视频改十几版，投流测素材熬到地铁站关门，终于把号做了起来——单条视频最高播放破千万，三个月涨了12万精准粉，不少品牌主动找上门投广告，就等着年底冲业绩拿奖金升主管。
结果对接供应链的部门主管老周,那个在公司待了八年跟老板私交甚好的老油条，转头就跟大老板汇报：“这个号能做起来，核心是我谈下来头部美妆品牌的独家置换资源，没有低价正品撑着，内容做得再好也没用，小夏他们几个小孩只是做了执行活。”大老板偏信老周，年会直接把五万块的年度优秀项目奖金发给了他，小夏的小组只分到两千块团建金，老板还说“年轻人要多历练，别太看重钱”。
小夏跟我哭了一晚上,说自己没招谁没惹谁，为什么功劳平白被人抢？其实答案很简单：那年老周刚好要竞争副总监，缺一个拿得出手的硬项目，不抢她的抢谁的？
这根本不是个别案例,智联招聘2024年4月发布的《中国职场人生存现状调研报告》显示，有68.2%的职场人曾经遭遇过不同程度的隐形职场冲突，其中功劳被抢、替人背锅、被排挤三项占比最高，分别达到42%、38%、29%，也就是说每三个职场人里，就有两个经历过类似的事，今年上半年微博热搜话题#当代年轻人人均甄嬛传十级学者#，阅读量突破23亿，讨论量超过80万，高赞留言里十个有八个在说自己遇到的“职场宫斗”，足见这已经是整个职场的普遍现状。
我一直不认可那种“你不喜欢斗就躺平”的说法，这完全是站着说话不腰疼，名额就一个，奖金就这么多，你躺平让出去，不代表别人会对你心怀感激，只会觉得你好欺负，下次有好处还是不会想到你，裁员的时候第一个优化的就是没成绩没背景的你，很多时候不是我们想斗，是“宫”已经摆在那里了，你总得学会怎么在里面活下去，护住自己该得的东西。
真·宫心记：从来不是教你害人，是教你防坑
很多人对“宫心”两个字有误解，觉得就是教你耍阴谋诡计踩人上位，其实当代人讲的宫心记，核心从来不是害人，是防坑，是给自己上一道保护锁。
我另一个朋友阿凯在广州做产品经理,刚毕业的时候被灌输“同事要真诚，别搞那些弯弯绕绕”，所以他跟人沟通从来不爱留痕，前辈说什么都信，结果刚工作第二年就吃了大亏，当时他接了一个新项目，前期需求调研全是他做的，项目组长说自己忙，让他先跟技术部门对齐需求，阿凯心大，所有沟通都在线下聊，既没发邮件也没留文字记录，结果项目上线出了bug，是技术理解错了需求，追责的时候技术一口咬定“阿凯当初就是这么说的”，组长也说自己没看过需求文档，最后锅全扣在了阿凯头上，年终奖扣了一半，还记了一次公司警告。
吃了这次亏之后阿凯彻底长了记性,现在不管什么事，大到项目需求变更，小到改一个按钮的颜色，只要是跨部门对接、涉及责任划分的，一定会留文字记录：钉钉说一遍存档，重要的事发群邮件抄送给相关领导，就这么一个小小的习惯，帮他躲过了无数次坑。
2024年年初,阿凯公司做一个亿级项目，运营部门改了需求没走流程，上线出问题之后直接甩锅给产品，说“产品一开始理解错了要求”，阿凯直接把三个月来所有的沟通记录、需求变更截图整理成表格发到了大群，一目了然，运营总监当场无话可说，阿凯一点责任都没担，当时公司技术总监就在群里夸他“做事这么严谨，不多见”，上半年晋升高级产品经理，本来有两个资历更老的候选人，最后老板还是选了阿凯。
为什么《甄嬛传》火了十几年，到2024年还年年上热搜？今年暑假全国多个城市开了《甄嬛传》沉浸式体验馆，上海馆开馆首月的票提前半个月就被抢光，很多年轻人去玩不是为了打卡，就是为了共情一把甄嬛的成长，其实仔细想想，甄嬛的经历完全就是当代职场人的成长缩影：刚入宫的甄嬛天真烂漫，想着“愿得一人心”，不就像刚毕业的我们，以为好好干活就能得到应有的回报？被华妃陷害流产、被皇帝冷落，不就像我们刚入职场，被前辈坑、被上司冤枉，第一次尝到社会的毒打？回宫之后的甄嬛变得沉稳有谋，不就是我们被坑过几次之后，学会了防备、学会了保护自己？
很多人骂《甄嬛传》教人变坏，可实际上甄嬛从头到尾都是被动反击，她一开始也不想斗，是别人要断她的活路，她才不得不站出来，这跟我们当代职场人一模一样：我们不是想害人，我们只是不想平白无故被坑，不想自己的辛苦最后给别人做了嫁衣。
我始终觉得“害人之心不可有，防人之心不可无”是永远不会过时的生存法则，很多职场鸡汤告诉你“要简单要纯粹要相信别人”，这话没错，但错就错在它没告诉你，不是所有人都值得你掏心掏肺，不是所有环境都能容得下毫无防备的天真，你没防人之心，就是给别人递刀子，人家想捅你就捅你，你连躲的机会都没有，懂点宫心，本质上就是给自己多上一道保险，没什么不对的。
避坑之外，真正的破局从来不是“赢了宫斗”
宫心记最核心的智慧从来不是斗赢谁,而是跳出那座困住你的小宫，去找更大的舞台。
还是说回抢功劳的小夏,当时她被抢了项目之后，一开始也气不过，收集了一大堆自己做项目的证据，准备在年度总结会上跟老周撕破脸，哪怕不干了也要讨个公道，这时候她认识的一个猎头朋友点醒了她：“你跟他斗，赢了又怎么样？老板本来就跟他有多年交情，你就算拿出证据，老板最多各打五十大板，最后还是你待不下去，你现在已经有了从0做号12万粉的完整经验，这就是你最大的资本，为什么要在一棵歪脖子树上吊死？”
小夏一下子就想开了,她花了一周时间把做号的全流程从立项定位、内容选题到投流测款、变现对接整理成了完整作品集，把简历挂到招聘网站，不到半个月就拿到了七八份offer，其中一家头部美妆MCN直接给她开了运营总监的位置，薪资是原来的两倍还加项目分红，她过完年就直接离职走了。
现在小夏在新公司做了大半年,已经做起来两个百万粉美妆号，今年上半年拿到的项目分红，比原来干两年赚的都多，前不久刚提了自己的第一辆车，而原来的公司，老周抢了项目之后根本不懂内容运营，只会搞关系，不到半年粉丝掉了四万多，品牌合作跑了大半，老板现在天天骂老周，还托人找小夏回去，说给她涨薪，小夏直接把那人拉黑了。
智联那份报告里还有一个数据特别值得玩味：现在90后00后职场人，遭遇不公平待遇之后，选择“主动离职换工作”的比例达到了56%，比2010年的80后高出了整整47个百分点，放在几十年前，大家一辈子待在一个单位，走不了也跳不出去，只能在小圈子里斗来斗去，现在不一样了，市场开放，只要你有真本事，到处都有你的位置，根本不需要陪烂人烂事耗着，之前火遍全网的“00后整顿职场”，本质上就是年轻人不陪你玩内斗那一套：你跟我玩勾心斗角，我直接换掉这个让我不舒服的环境，我为什么要把青春浪费在无意义的内耗上？
这才是当代宫心记最高级的地方：古代的娘娘们一辈子被困在后宫，皇帝只有一个，资源就那么多，只能你死我活斗到底，可我们当代人根本不需要困在那一方小小的格子间，你的价值从来不是赢了身边的哪个同事，不是抢来部门经理的位置，你的价值是由整个市场说了算的，我见过太多人把一辈子的精力耗在了内部斗上，今天搞走这个明天踩死那个，好不容易斗到了管理岗，结果发现自己除了会耍心机什么本事都没有，行业一波动，公司一裁员，第一个走的就是这些人，而真正聪明的人，只会把精力放在提升自己身上，防坑是为了保护自己的成长，不是为了斗赢别人，等你本事够了，直接去更大的舞台拿更高的回报，这才是真正的赢。
前几天刷到小夏的朋友圈,她配了新车的照片，文案写：“感谢当初抢我功劳的人，不然我还没勇气走出来。”你看，这就是当代宫心记最好的结局：我们不用跟烂人烂事纠缠，不用非得斗个你死我活，你只要护住自己的初心，攒够自己的本事，往前走，自然有更好的风景在等你。