提到找工作，很多人第一反应就是打开知名综合招聘APP，翻岗位、海投简历，最后要么石沉大海，要么收到的全是不对口的邀请，对于印刷从业者来说，这种感受恐怕更深，作为常年关注制造业就业的自媒体人，我接触过不下百位印刷行业的从业者，十个人里有八个都吐槽过找工作难：熟手师傅找不到离家近、待遇好的岗位，刚入行的新人找不到能学技术的平台，印刷老板们也头疼，花了大价钱打招聘广告，就是招不到靠谱的熟手，而深耕印刷行业招聘的达达印刷人才网,其实早就解决了很多印刷人的烦心事。
印刷人找工作的痛，只有业内人懂
我去年冬天回河北老家办事，约了多年认识的印刷师傅李哥吃饭，李哥今年40岁，做凹印调机已经12年，之前一直在雄县老家的包装厂干活，2023年下半年，厂子因为环保整改整体搬去了外省，李哥上有年过七旬的父母，下有马上要高考的孩子，根本走不开，只能留在本地重新找工作。那时候李哥找工作还是老一套：给之前认识的同行挨个打电话问，没事就骑电动车去县城劳务市场蹲点，半个月下来，工作没着落，愁的他头发都白了一圈，他跟我吐槽，不是没有岗位，要么就是开的工资比原来还低一千，要么就是在两三百公里外的沧州，半个月才能回一次家，还有好几个岗位是中介挂的，说要收两千介绍费，事成之后还要扣半个月工资,实在太坑。
后来还是一起干活的师兄弟给李哥推了达达印刷人才网，让他上去搜搜本地岗位，李哥一开始还不信，说网上找工作不都是骗子吗？结果抱着试试的心态注册了，填完工作经验，一搜“保定 凹印调机”，出来好几个本地岗位，其中有一个白沟的食品包装厂，离家才28公里，要求5年以上凹印调机经验，包吃住、交五险，月薪开到一万二，比李哥原来的工资还高一千，李哥当天就投了简历，厂长看到他的工作经验，第二天就打电话叫他去面试，当场试机之后，老板当场拍板要了,第三天李哥就上岗了。
前两个月我再见到李哥，他天天开车上下班，晚上还能陪孩子刷题，工资比原来高，活比原来轻松，他说要是早知道有这个网站，哪用愁那半个月，其实李哥的遭遇不是个例，我认识的东莞数码印刷厂老板王总，也遇到过招人难的问题，2024年春天王总扩产能，要招2个数码印刷机长、3个懂印刷的电商运营，在知名综合招聘网站花了八千多块做推广，半个月收了160多份简历，一打开要么是没碰过印刷机器的应届生，要么是找行政工作投错了，能来面试的只有3个人，真正符合要求的一个都没有，那时候王总急得睡不着，订单都接了,没人干活就要违约赔违约金。
垂直细分招聘，才是解决行业痛点的良药
我前阵子刚翻了中国印刷及设备器材工业协会2024年4月发布的《2023年中国印刷行业发展报告》，报告里有一组数据很值得关注：2023年我国印刷业总产值突破1.4万亿元，规模以上印刷企业达到1.2万家，全行业从业人员超过270万人，和很多人印象中“印刷是夕阳产业”不一样，现在印刷行业的市场规模还在稳定增长，尤其是绿色包装、数码印刷、特种印刷、文创印刷这些领域，增速都超过了10%，但报告里也明确点出了行业现在最大的问题：结构性缺工非常严重，普通操作工过剩，但是熟机师傅、包装设计、环保运维、电商运营这些技术岗位，全行业缺口超过30万人。为什么这么大的缺口招不到人？核心就是信息不对称，大而全的综合招聘平台服务的是全行业，不可能给印刷这个细分领域做太多针对性的优化，企业招人像大海捞针，个人找工作也是盲人摸象，而达达印刷人才网从成立开始就只做印刷行业的招聘，平台上所有的岗位都是印刷产业链相关的，小到印刷厂学徒、打包工，大到厂长、技术总监，从印刷设备销售到包装设计，几乎覆盖了所有印刷相关的岗位，全国各地的印刷企业都在上面招人，不管你是想在本地找工作，还是想去长三角珠三角发展,都能找到合适的岗位。
还是说王总，后来王总经同行介绍，在达达印刷人才网注册发了岗位，本来想着试试，结果才三天，就收到了26份对口简历，大部分都是有三到五年经验的熟手，一周之内就招到了所有需要的人，总共花的推广费才两千多，不到原来在综合平台的三分之一，招到的人还更稳定，王总后来跟我说，以后招人就认准达达了,太省心了。
说到这里我也聊聊我的个人观点：我做自媒体这么多年，一直关注招聘行业，我始终认为，未来招聘行业的趋势一定是垂直细分，大而全的平台满足不了所有行业的个性化需求，每个行业都有自己的规则、自己的需求，只有深耕这个行业的平台，才能真正解决供需双方的痛点，印刷行业更是如此，印刷岗位看的是实际操作经验，不是你简历写的有多好看，很多干了十几年的老师傅，不会做漂亮的电子简历，不会玩那些招聘平台的流量套路，在综合平台根本得不到曝光，好企业根本看不到他，而在达达印刷人才网，只要你填清楚自己的工作经验、会什么技能，就能匹配到对应的岗位，企业找的就是你这样的熟手,根本不会看那些虚头巴脑的东西。
不止招聘，它更是印刷行业的服务连接器
很多人一听到人才网，就觉得只是招人找工作的，其实不然，达达印刷人才网这么多年深耕印刷行业，早就不只是一个招聘平台了，它还成了印刷行业信息共享的连接器，比如今年年初，达达印刷人才网就发布了《2024年印刷行业岗位薪资白皮书》，把全国不同地区、不同岗位的印刷从业者的薪资水平都整理的明明白白，小到学徒工，大到厂长，都能查到对应的平均薪资，这个信息不管是对从业者还是对企业，都太有用了。我有个远房学弟，去年从印刷工程专业大专毕业，刚毕业的时候不懂行，在家附近找了个小印刷厂做助理，老板开四千五，他觉得刚毕业差不多，就去了，干了三个月，才发现身边同专业毕业的同学都拿五六千了，他不知道自己是不是被坑了，后来在达达印刷人才网上看了那份薪资报告，发现他们湖南本地印刷助理的平均薪资就是五千五到六千，他才确定自己被压价了，然后他就在达达上面投简历，看到长沙一个做烟包印刷的大企业招管培生，要求就是印刷相关专业毕业，他投了之后，顺利通过面试，现在底薪六千，包吃住，还有绩效奖金，半年考核合格就能升副班长，两年有机会升机长，薪资能涨到一万多，他跟我说，要是没看那份薪资报告,说不定还在那个小厂子拿低工资呢。
而且现在很多地方的印刷产业园区做集体招聘，都开始找达达印刷人才网合作了，今年3月份，山东临沂兰山区的印刷包装产业园举办春季人才招聘会，就和达达做了线上线下同步招聘，线下在产业园办招聘会，线上所有岗位都同步发到达达印刷人才网上，方便全国各地的求职者投简历，那次招聘总共提供了1200多个岗位，线上就收到了1700多份简历，最终招到了380个合适的从业者，比原来只做线下招聘会，效率翻了一倍还多，很多住在外地的印刷师傅不用跑过去，就能投简历面试，省事太多，这就是垂直平台的优势，它手里聚集了全行业的资源，不管是企业招人的集体需求，还是从业者找工作的个人需求,都能满足。
我觉得达达最良心的一点，就是对求职者完全免费，不会收中介费，不会收简历费，还会严格审核企业的资质，避免骗子公司和黑中介进去，很多印刷师傅都是老实人，不会分辨网上的骗子，有了这层审核，就少了很多被骗的可能,懂印刷人的不容易。
找对平台，凭手艺就能吃到好饭
我这些年跑了很多印刷产业园，接触了很多印刷从业者，我最大的感受就是，外界对印刷行业的误解太深了，很多人觉得印刷是夕阳产业，没前途，赚不到钱，其实真的不是这样，现在的印刷行业早就不是原来那种脏乱差的小作坊了，很多大企业都是全自动化生产线，环保达标，待遇也很好，很多熟手师傅一个月赚一万多很正常，技术好的机长能拿到一万五甚至更多，比很多坐办公室的白领赚的都多，而且现在新能源、包装、文创这些领域发展这么快，对印刷的需求只会越来越多，岗位缺口也会越来越大。但是很多印刷人就是找不到好工作，不是技术不行，是没有找到对接好企业的渠道，原来靠老乡介绍，能碰到什么工作全靠运气，碰到好老板就是运气好，碰到压工资压价的就只能认栽，现在有了达达印刷人才网这样的垂直平台，你可以自己选岗位，选薪资，选工作地点，主动权握在自己手里，不用再看人情,不用再碰运气。
印刷行业是实体经济不可或缺的一部分，我们平时买东西的包装、看的书、孩子的课本，甚至新能源汽车的电路板，都离不开印刷人的辛苦付出，这些凭手艺吃饭的劳动者，值得一份待遇好、稳定的工作，也值得一个公平公开的求职平台，达达印刷人才网这么多年深耕印刷行业，接地气，懂印刷人的需求，也解决了行业的真实痛点，希望未来能有更多这样的平台，帮更多印刷人找到心仪的好工作，也帮更多印刷企业招到靠谱的人才,推动整个印刷行业更好的发展。