昨天刷手机新闻，看到条消息说boss直聘取消大小周了，我这个人就爱凑热闹，一琢磨这事儿为啥突然搞，心里直痒痒，赶紧决定亲身实践下，好好探个究竟。

琢磨动机和动手计划

我放下咖啡杯，寻思这事儿不能光看媒体报道，得亲自挖点料。大小周工作制，就是有人一周干六天有人五天那种，真tm累人。boss直聘这么大厂突然取消，肯定有啥猫腻。我抓起笔记本，第一反应就是找以前在boss直聘待过的老朋友。去年哥们跳槽，我俩还一起吃烧烤。我立马掏手机，打开微信，给他连发三条语音： “嘿老王，听说你们老东家搞事了？取消大小周啥节奏？别装死！” 等回复的空隙，我又翻了翻各大论坛，寻思挖点员工吐槽。没半小时，老王回信了，他说辞职后就没联系公司了，但推荐我找几个在职的小年轻问问。

实地蹲点和问话过程

我第二天起了个大早，揣着录音笔就往boss直聘北京总部那块赶。门口保安拦住我，问找谁。我赶紧编理由： “哥们，我面试的，约了个熟人聊聊。” 混进去后，趁着午饭点，我溜到员工餐厅角落，观察大伙吃饭。一眼瞟见几个穿格子衫的小伙，看着像程序猿，我凑上去递根烟： “兄弟，闲聊聊呗？听说你们取消大小周了，啥感觉？” 第一个小伙警惕地说： “你谁？别瞎打听。” 我堆笑脸： “我就是个普通博主，写点工作生活分享，不实名曝光。” 接着又拉了个看起来好说话的小姑娘，她犹豫下开腔： “取消不取消，钱袋子没变。”

• 小刘说： “之前大小周，周六算加班费，现在改双休，加班费没了。我们这群靠加班费活的老鸟，心里直骂娘。”
• 小李插嘴： “我反而挺爽的。周末能多陪对象，不用赶项目熬夜。之前大小周，整个人快散架了。”
• 还有人抱怨： “上头说政策变是跟风学大厂，招人容易点。我邻居腾讯华为早双休了， boss直聘怕招不到人。”

我追问为啥公司突然改，一个老员工悄悄透露： “老总会上讲，员工压力太大，离职率蹭蹭涨。去年体检报告一堆病号，人手上阵缺一大截。再不调整，活儿都转不动了。” 我还想多问，被路过的中层撞见，赶紧借口上厕所溜了。

整理资料和反思结果

回去路上，我边走边翻录音笔记。员工们反应五花八门：有人喊爽有人吼亏本。我蹲马路牙子上，边抽烟边琢磨这事儿来龙去脉。boss直聘为啥取消大小周？说白了，就是招工难逼的。人走得快，干活没劲儿，公司不得平衡下员工福利？我自个儿也想起前年在一个996小厂打工，大小周没给够钱，胃病住院花光积蓄。要是早学boss直聘调整下，也不至于惨成那样。实践搞清真相，挺简单：员工真实反应看个人处境。年轻人图清闲支持，老油条图钱反对。公司？就为稳住流水线不崩盘呗。

总之一趟跑下来，我发现老板们都不傻，政策变来变去，全是为了压榨最大化。这分享记录完，我只想说：打工人自个儿掂量，别光顾着开心，钱包先捂紧。