清北本科直接落户这事儿，最近又在圈子里闹得沸沸扬扬。很多人觉得这是赤裸裸的学历歧视，也有人觉得这是城市抢人的必杀技。我作为在一个二线城市折腾了快十年，期间也参与过几个人才引进项目评审的老油条，今天就想把这事儿从头到尾扒拉一遍，聊聊我看到的那些真实现状。

刚开始看到这类新闻时，我还在帮一个哥们儿算积分落户的分数。他一个普通的省属重点大学毕业，在那个城市熬了整整六年，社保补了又补，孩子眼看要上小学了，户口还没着落。结果转头一看，清华北大的本科生，只要签个劳动合同，直接大摇大摆把户口领了。这种心理落差，不是一句“人家优秀”就能填平的。我当时的第一反应也是：这步子是不是迈得太大了？

为了搞清楚这背后的猫腻，我特意跑了几个搞人力资源的朋友那儿，还查了不少往年的数据。

我发现，城市管理者也有他们的难处。招商引资搞了这么多年，发现硬实力全靠人顶着。普通的大学生满大街都是，可真正能撑起高精尖产业、能搞出核心算法、能带队冲科研顶峰的，清北毕业的概率确实高出一大截。你想，城市要转型，要搞芯片、搞生物医药，它能不急吗？这就是典型的“千军易得，一将难求”。

• 是效率问题。 以前搞人才引进，得层层审核，又是论文又是奖项，办事效率极低。现在直接划道线，清北毕业就是金字招牌，省去了大量的人工筛选成本。
• 是人才存量。 这种顶级学府出来的孩子，大部分都被大厂或者国外挖走了。地方城市如果不给点特殊待遇，拿什么跟人家抢？落户就是一个成本最低、诱惑力却极强的筹码。
• 是羊群效应。 只要名校生多了，后续的创业公司、风投机构自然会跟着过来，这就形成了一个良性循环。

可这事儿真就这么完美吗？我后来在帮一个初创公司招人的时候，就遇到了尴尬事儿。一个名牌大学的孩子，户口拿到手了，补贴领完了，待了不到半年，拍拍屁股去了大厂，因为那边的平台更大。这种“拿了福利就跑路”的情况，在这些政策落地后非常普遍。所谓的“人才引进”，往往变成了“人才中转站”。

更让我窝火的是，这种政策对那些本地奋斗多年的“老实人”太不公平。我见过好多创业者，带着团队在本地纳税、创造就业，结果因为第一学历不是名校，在申请政府一些配套住房或者子女入学政策时，竟然还不如一个刚毕业的清北小白。这种“论资排辈看出身”的逻辑，很伤人心，也容易让本地的人才流失。

说白了，这哪是人才引进，这更像是一场城市的“品牌营销”。

我后来也跟不少体制内的朋友交流。他们承认，这种政策是给上面看的，也是给外商看的，潜台词就是：我们这里人才密度高。至于这些清北本科生能不能留下来，能不能真的带动GDP，很多时候是各安天命。大家都在抢，你不抢就显得你没眼光，所以哪怕知道有弊端，也得硬着头皮上。

我在这行干久了，感触最深的一点就是：户口只是个门票。能让人心甘情愿留下的，从来不是那个紫色的本子，而是能不能赚到钱，有没有公平的竞争环境。如果你这地方产业拉胯，工资还没人家房租多，你就算把清北毕业证直接换成房本，人家也待不住。

现在的局面就是，一线城市带头“掐尖”，二线城市被迫“跟风”。大家都在算小账，却忘了人才真正需要的是发展的土壤，而不是一块作为“敲门砖”的户口。我经手的几个项目里，干出名堂的，往往是那些虽然没挂着清北光环，但能在行业里死磕十年的实干家。把这种实干家和名校生放在一个天平上，只看学历给落户，这路子迟早得走偏。

说到底，这种争议本身就反映了资源的匮乏。等哪天大家不觉得落户是个多大的福利时，这种唯学历论的政策自然也就消停了。但在那之前，咱们这些普通人，除了在心里吐槽几句，还得继续在自己的赛道上闷头赶路，毕竟生活是自己的，学历是别人的。