最近刷求职论坛,刷到最多的吐槽，除了降薪裁员，就是游戏圈各种奇奇怪怪的面试要求，其中出现频率最高的一句话，就是面试官或者部门负责人抛出来的那句“我们团队讲究执行力，我说的话你必须服从我”，我刚开始做这行的时候，还以为只有小作坊工作室才会讲这种话，没想到现在不少头部公司、甚至游戏公会招主播，都把“服从性”放在招人标准的第一位，好像只要不服从，哪怕你是顶尖院校硕士，拿过全国游戏设计大赛金奖，也一样卷铺盖走人，今天就跟大家聊聊，我亲眼见过的游戏圈那些“服从我”的套路，以及为什么我劝所有刚进圈的年轻人，别吃这个哑巴亏。
游戏圈的“服从我”，本质就是欺负你好拿捏
今年3月春招的时候,我刷脉脉看到个热帖，有个应届毕业生爆料，他面广州某中型换皮手游公司的运营岗，三轮专业面试都过了，终面面试官坐在工位上抬抬手，直接就让他“下楼帮我买杯冰美式，三分糖加冰，记得带发票回来”，这位同学那时候已经拿到了两个不错的offer，当场就乐了，反问说“我是来面试运营的，不是来应聘生活秘书的，你要是渴了可以点外卖，地址填公司前台就行”，结果当然是没通过，面试官给他的拒信理由明明白白写着“缺乏团队服从意识，不符合公司企业文化”。
这事当时还上了小红书热搜,评论区吵得一塌糊涂，一半人说这个同学做得对，另一半说“刚出社会别太拿架子，不就是买杯咖啡吗，连这个都不愿意，哪里找得到工作”，巧了，我身边就真有顺着要求做了，最后还是吃了大亏的例子，就是我北邮读研的师弟小宇，去年校招找工作，面国内某二线游戏公司的数值策划岗，终面的时候部门总监直接给他打预防针：“我们项目接下来赶年底的公测版本，三个月工期，每天要加班到12点，周末只休一天，没有加班费，调休要等版本上线再说，你能服从安排吗？”
小宇那时候秋招拿的offer不多,怕错过机会，想都没想就点头说没问题，我能服从，结果进去之后呢？工作内容根本不是他预想的做数值设计，每天除了给项目组改BUG导表格，一半的工作时间都要帮总监拿快递、接孩子、给总监的女朋友买生日蛋糕，全是私人活，有一次总监让他帮自己去车管所销分，刚好那天小宇要给项目交核心版本数据，就说今天真的走不开，能不能明天再去？总监当时脸就拉下来了，说“当初面试你可是说了服从安排，这点事都推三阻四，我看你根本不适合这个团队”，三个月试用期到，直接以“能力不符合要求”把他开了，转头又招了一个应届生，还是一样的说辞，一样的套路——合着这家公司根本不是招员工，是免费找了个三个月一换的佣人。
不止游戏职场,游戏主播圈这种“服从我”的套路更多，我认识一个做独立主机游戏测评的小主播阿橙，去年有个头部MCN找她，说看上她的内容能力，要签她，开口就是“我们公会规矩很简单，服从我安排，保证半年给你做到十万粉，一年变现几十万”，阿橙那时候做了两年，一直不温不火，就动心签了，结果签完之后，公会根本不让她更游戏测评，天天逼着她穿短裙直播擦边，还要她加粉丝团大哥的私人微信，逢年过节要陪老板出来喝酒应酬，阿橙不愿意，公会直接给她直播间限流，原来的十万推荐直接砍到几百，还说她不服从合同约定，要她赔十万违约金，最后阿橙借了半年生活费才赔了违约金解约，现在重新做内容，粉丝还没原来多，提起这事就忍不住掉眼泪。
说白了,这些打着“服从我”旗号的要求，本质上根本不是要什么执行力，就是一场低成本的服从性测试：你愿意放下底线满足我的无理要求，就说明你好拿捏，我可以随便欺负；你要是敢拒绝，那正好，我也不用你，省得以后管不住你。
为什么“服从我”成了游戏圈的公开潜规则
很多人说,不就是服从吗？端人家的碗，服人家的管，有什么不对？那我们得掰扯清楚，为什么现在游戏圈这么吃“服从性”这一套，核心其实就是三个原因：
第一个原因,大部分中小游戏公司，从根上就不需要有想法的人，现在市面上一大半中小公司，做的都是换皮手游、流量休闲游戏，这种项目根本不需要你有创意，也不需要你有想法，就是照着市面上的爆款抄，老板说怎么改就怎么改，你要是敢提不同意见，说“这个设定不符合用户习惯”“这个数值体系会崩”，老板马上就说你不服从，不听话，对这些老板来说，他们要的根本不是游戏设计师，也不是运营，就是一群听话的工具人，能帮他们快速抄完换皮上线圈钱就行，有没有想法根本不重要，听话最重要，我前两年参加一个游戏行业的沙龙，坐我旁边的一个制作人，喝了点酒就公开说“我招人，第一看服从性，第二才看能力，能力差我可以教，不服从的话，能力越强危害越大，你能力强天天跟我对着干，我要你干嘛？现在一抓一大把应届生找不到工作，你不服从有的是人服从”，话说得很粗，但就是很多从业者的真心话。
第二个原因,就是这几年游戏行业供需失衡，资本有底气拿捏新人，版号放开之后，看着是机会变多了，但实际上岗位增量远远赶不上求职增量，每年从各大院校游戏专业毕业的年轻人好几万，真正能进好公司的不到十分之一，僧多粥少的情况下，公司自然敢提各种无理要求，你不服从，有的是人愿意服从，成本太低了。
第三个原因,就是很多小管理者的权力欲作祟，很多小主管、小老板，自己的位置来得容易，没什么拿得出手的业绩，就喜欢通过让别人服从来满足自己的控制欲：你给我买咖啡，给我接孩子，你愿意做，就说明你臣服于我，给我面子，我就用你；你不愿意，就是不给我面子，挑战我的权威，我就开了你，这套操作本质上跟工作一点关系都没有，就是满足自己那点不值钱的虚荣心。
被“服从我”绑架，毁掉的不只是个人，还有整个行业
很多人劝年轻人“忍一忍就过去了，等你熬出头就好了”，我从来不认同这个说法，因为“服从我”的PUA，毁掉的从来不止是一个人的职业前途，更是整个中国游戏行业的未来。
游戏行业是彻头彻尾的创意产业,所有能被玩家记住的好游戏，本质上都是“不服从”的产物，就说我们所有玩家都盼着的《黑神话：悟空》，今年8月20号就要正式发售了，多少玩家等着玩这款能打出国门的国产3A，对吧？要是当年冯骥服从腾讯的安排，乖乖做流水线换皮西游手游，按照资本的要求赚快钱，哪有今天的《黑神话：悟空》？中国游戏圈不就少了一个能跟世界顶尖作品对标的标杆吗？再往前说，陈星汉做《风之旅人》，要是服从当时EA的安排，做一个赚钱的线性打怪游戏，哪有那个感动了全球上千万玩家的交互式艺术品？
要是整个行业都要求所有人“服从我”，所有有才华的年轻人，都只能憋着自己的想法，天天帮老板买快递干私活，那最后做出来的只能是一堆千篇一律的换皮烂游戏，玩家自然用脚投票，去年伽马数据发布的报告显示，国内版号放开之后，新上线的游戏破万款，但是流水能过千万的不到百分之五，百分之八十的游戏上线三个月就停服死掉了，为什么？就是因为做这些游戏的公司，招的都是听话的工具人，根本没人敢提不同意见，根本没人用心做内容，自然做不出能留住玩家的好产品。
这种伤害更是不可逆的,我那个师弟小宇，大学的时候自己做独立游戏，拿过全国大学生游戏设计大赛的银奖，那时候他跟我说，毕业一定要做一款属于自己的像素RPG，让更多人玩到他讲的故事，结果被那家公司坑了三个月之后，出来就心灰意冷，干脆转去互联网做产品经理了，再也不提做游戏的事了，你说可惜不可惜？一个本来能做出好游戏的年轻人，就因为一个破公司的服从性测试，彻底离开了这个行业，这不是浪费人才是什么？
面对“服从我”的PUA，你可以直接说不
我从来不提倡年轻人刚进职场就跟老板对着干,工作范围内的合理安排，该执行肯定要执行，我们反对的，是那种打着服从的旗号，PUA你、拿捏你的服从性测试，遇到这种情况，你完全不用忍，该拒绝就拒绝。
你要分清楚边界：项目赶版本，大家一起加班赶工，这个是工作，你该配合；但是让你天天无偿加班，还让你帮他干私人活，满足他的控制欲，这个就是欺负人，没必要忍，不要怕拒绝，很多新人觉得，我拒绝了就找不到工作了，其实真不是，真正好好做游戏的公司，根本不需要搞什么服从性测试，人家招你是来干活的，不是来当保姆的，小宇被开之后，今年春招又找了工作，面上海一家做独立游戏的工作室，面试官问他能不能接受加班，他直接说“项目赶工加班没问题，按劳动法给加班费或者调休就行，私人的活我没时间接，工作范围内的我肯定做好”，结果人家当场就给他发offer了，工作室制作人跟他说，我们招你是来做数值的，不是来给我当助理的，我们就喜欢敢说真话的，你要是唯唯诺诺什么都服从，我反而不敢要你，你看，真正好的平台，根本不跟你讲这套歪理。
我做游戏自媒体快五年了,见过太多有才华的年轻人，被一句“服从我”坑了一辈子，原本的热爱被磨得一干二净，最后只能遗憾离开这个行业，很多人喜欢游戏，就是因为游戏能给我们现实里没有的自由：你在现实里要面对各种规训，各种要求你服从的声音，但是在游戏里，你可以当英雄，可以当冒险家，可以做你任何想做的事，不用看谁的脸色，不用服从谁的无理要求。
结果搞了半天,做游戏的人，自己反而要被各种“服从我”的规训绑架，要给老板当牛做马，不能有自己的想法，这不就是本末倒置吗？所以今天我把这句话放在这里，对所有拿着服从性测试PUA你的人，你大可以直接怼回去：我服从合理的工作安排，不服从你的权力欲；我是来做游戏的，不是来当奴才的，你要是觉得我不行，那你另请高明，我还不伺候了。
毕竟,中国游戏行业的未来，从来不是靠一群唯唯诺诺的服从者做出来的，是靠一群敢想敢干、不服从资本烂规训的年轻人拼出来的，不是吗？