提到“风流老板俏秘书”，你第一反应是什么？是上世纪香港烂片里的桃色噱头，还是三流网文里的俗套剧情？这个梗传了半个多世纪，早就刻进了很多人的固有印象里，好像只要提到老板的女秘书，就必然要和乱七八糟的绯闻挂钩，好看就是原罪，岗位就是标签，可2024年越来越多的真实秘书站出来说话，撕开这个老梗之后，我们才发现，原来我们被骗了这么多年。

烂俗梗传了几十年，到底骗了多少人

这个梗的起源说起来其实挺无聊,早在上世纪中期的好莱坞，就开始用“老板和女秘书”的桃色设定制造噱头，后来香港九十年代的商业片把这个设定发扬光大，为了拉票房，几乎所有涉及私企老板的片子，都要安排一个美艳、有心机的女秘书角色，要么和老板有染，要么当小三搅和剧情，久而久之，这个设定就成了大众的刻板印象，后来国内网文兴起，“风流老板俏秘书”直接成了低俗小说的经典标题，进一步加深了这种污名化。

我以前也是这个刻板印象的持有者,直到去年冬天跟我认识十五年的发小夏琳吃饭，才彻底打碎了我的固有认知，夏琳从毕业就在北京一家头部互联网公司做总裁秘书，今年30岁，1米68，肤白貌美，衣品味一流，每次跟她出门回头率都超高，那天吃完饭我开玩笑，说你这条件不就是现成的“风流老板俏秘书”原型？结果她当场翻了个大大的白眼，一口冰美式差点喷出来，拉着我吐了三个小时的苦水。

她说你知道我一天要干多少活吗？老板早上七点半到公司，我六点五十就得出门，提前二十分钟到，把他的茶泡到合适的温度，把当天要开的三个会的材料按顺序摆好，每份材料的重点都用不同颜色的便签标出来，大到下周跟投资人对赌的节点，小到老板过敏不能碰芒果，出差要带定制的颈椎枕，我都得记下来，上个月老板他妈摔了腿住院，老板在国外开股东会，都是我每天下班过去送汤找医生，对接护工，老板家的猫尿闭，都是我送过去做手术签字。“我连跟我男朋友约会都得随时带着电脑，老板一个电话我就得随时改方案，哪里有那个闲工夫跟老板搞乱七八糟的？我一个月税前三万五，天天加班到十点，一年掉的头发能织一顶毛衣，连好好谈恋爱的时间都没有，你跟我说绯闻？”

夏琳说,她这八年做下来，最大的感触就是，现在大企业的总裁秘书，根本不是大众想的那种“靠脸吃饭”的闲职，我特意去查了智联招聘2024年刚发布的《中国高端白领职业现状报告》，数据显示，目前国内总裁秘书岗位女性占比达到87%，其中92%拥有本科及以上学历，超过30%是硕士学历，一半以上持有专业秘书资格证、人力资源师或者中级经济师证书，招聘的时候，能力要求排在第一位的是统筹能力，第二位是沟通能力，外形要求只排在第五位，说白了，你再好看，干不了活，分分钟就让你走。

这个数据打了多少抱着刻板印象的人的脸？我们被那个烂俗梗骗了几十年，原来早就跟不上这个职业的变化了。

2024年新趋势：俏秘书们集体撕碎老标签

不知道你有没有刷到过,2024年上半年开始，抖音和小红书上刮起了一阵“总裁秘书曝真实日常”的风潮，无数年轻女秘书主动站出来，晒自己的工作内容，撕碎贴在自己身上的污名标签，我特意去搜了一下，截至2024年10月，抖音“总裁秘书的日常”话题播放量已经超过12.8亿，小红书相关笔记超过18万篇，条条都是对老刻板印象的暴击。

我关注了一个杭州的95后女秘书博主,叫“C总的打工日记”，她是当地一家上市公司创始人的秘书，长得确实漂亮，但是看了她的vlog我才知道，人家有多拼，她每天早上六点半起床，七点二十到公司，除了做好老板的行程对接，她还得帮老板审核所有对外发的稿件，大到年报，小到朋友圈文案，都得她把过关，有一次公司开季度会，各个部门报的业绩数据有好几个对不上，她一个人对着十几份报表算了三个小时，把三个部门多报的两千万业绩找了出来，老板当场在会上夸她，说没有她我这个会就要开成笑话了。

她最火的一条视频,配文是“我老板确实风流，不过他风流的是搞事业”，那条视频获赞超过60万，评论区全是女秘书在共鸣：“我老板一天飞三个城市，见五个客户，躺下就能睡着，根本没空搞绯闻”“我老板儿子都跟我一样大了，我就是个打工人，别瞎想”。

今年上半年还有个热点新闻,重庆一家国企公开招聘秘书，要求写了“形象好气质佳，年龄22-25岁”，当时网上一堆人骂，说是不是招花瓶，是不是有猫腻，结果后来公示录取结果，被录取的女孩是四川大学中文系硕士，进去之后半年，牵头做了国企官方新媒体矩阵，短短五个月涨粉四十多万，还写了好几篇稿件被市国资委的内刊转载，人家用实力打了所有喷子的脸，哪里是什么靠关系的俏秘书，明明是靠能力的金牌秘书。

可哪怕这样,污名还是无处不在，夏琳跟我说，她这么多年相亲，只要一说自己是总裁秘书，对面男的眼神立刻就变了，要么含蓄地问“你们平时是不是要陪很多酒”，要么直接就说“我接受不了对象跟老板走太近”，给她气的，后来相亲一律说自己是“行政专员”，不敢说真话，有一次她跟老板一起出差，拍了一张酒店会议室的照片发朋友圈，就有不熟的人在背后传她跟老板开房，给她气得直接把朋友圈关了半年。

这种恶意,根本就是无中生有，却能把一个好好的职场人恶心到不行。

老梗背后藏的，是对女性职场的双重偏见

为什么“风流老板俏秘书”这个烂俗梗能传半个世纪还没消失？说穿了，就是藏在骨子里的对职场女性的双重偏见。

第一层偏见,是对秘书这个职业的污名化，总有人觉得，秘书就是老板的私人玩物，就是吃青春饭的，根本不是正经工作，可实际上，现在的总裁秘书是企业里最核心的岗位之一，相当于老板的“大管家”和“左膀右臂”，你能接触到整个公司最核心的信息，能跟着顶级管理者学习怎么看项目怎么统筹资源，成长速度比普通岗位快好几倍，很多人做三五年秘书出去，就能当部门总监，甚至自己创业，国内好多互联网公司的创始人，最早都是给行业大佬做秘书出身的，这个岗位的含金量，比很多人想的高多了。

第二层偏见,更是恶毒：就是对漂亮女性的能力否定，好像只要女人长得好看，在职场上的所有成绩，都是靠美色换来的，根本不可能靠能力，你长得俏，你是秘书，那你必然跟老板有一腿，这个逻辑就是这么不讲理。

我之前在原来公司见过一件事,部门总监招了一个985的女实习生，能力特别突出，毕业之后直接留用，半年就升了主管，结果全公司都传，说这个女孩跟总监有一腿，说她是靠睡觉升的职，传了大半年，后来才有人知道，这个女孩是总监老婆的远房侄女，人家就是看能力招的，可八卦传了好几年，直到那个女孩升了经理，还有人在背后嘀咕，你说冤不冤？

更有意思的一个对比：大家想想，要是一个女总裁招了一个年轻帅气的男秘书，大家会怎么说？大部分人只会开个玩笑说女总裁太会享受，根本不会有人天天传人家俩有染，更不会污名化男助理这个岗位，为什么换成女秘书就不一样？说白了就是双标，就是传统观念下，不相信女性可以凭借自己的能力获得位置，你的长相你的性别，就是你被污名化的理由。

这种偏见的伤害真的不小,我之前看到过国内一家心理机构2024年发布的调研，说超过60%的女秘书都曾经遭遇过跟职场无关的恶意窥探和八卦，超过20%的女秘书因为污名化影响过感情生活，甚至有人因为长期被传绯闻得了抑郁症，好好的职业生涯被毁掉，这种无妄之灾，真的太让人难受了。

扔掉烂俗梗，才看得到真实的职场

现在2024年了,我真的觉得，这个传了几十年的烂俗梗，真的该扔进历史的垃圾桶了。

夏琳今年年初已经从原来的公司辞职了,她用自己这些年攒下来的资源和经验，在北京开了一家商务咨询公司，专门给创业公司做会务统筹和行程管理，开业不到一年，已经拿到了好几个稳定的大客户，上个月跟我吃饭，她已经买了自己的小房子，说终于不用再被别人贴标签了，自己当老板，赚的每一分钱都是自己能力换来的，太踏实了。

那个杭州的女秘书博主小C,去年拿到了公司的优秀员工，奖金十万，她把奖金全部拿去报了EMBA，说接下来打算往运营方向转，她在视频里说，“很多人觉得秘书是青春饭，可我觉得，这是我给人生攒经验的最好阶段，我长得好看怎么了？我能力配得上我的位置，我问心无愧。”

我特别喜欢她说的这句话,我们这个社会，总喜欢给不同岗位不同性别的人贴标签，女秘书就是桃色，女公关就是陪酒，女销售就是靠关系，好像所有漂亮的女性在职场上，都离不开那些肮脏的联想，可实际上，大部分人都是认认真真打工人，凭本事吃饭，凭能力上位，那些烂俗的梗，那些无中生有的八卦，从来都不是真实的。

我一直觉得,对一个职场人最大的尊重，就是不问性别，只看能力，以后再听到别人说“风流老板俏秘书”，别忙着心照不宣地笑，问问自己，这个梗是不是早就过时了？那个女孩是不是真的凭本事站在那个位置？撕掉几十年的老标签，扔掉烂俗的老梗，我们才能看到真实的职场，看到每个职场人真真正正的努力，毕竟，人家漂不漂亮，坐什么位置，从来都不是你恶意窥探的理由，尊重每个劳动者的选择和能力，才是最基本的修养。