不知道从什么时候开始,“怎么改钉钉打卡位置”已经成了职场社交平台、二手交易网站上的隐秘热门需求，打开闲置平台搜关键词，能跳出上百条相关服务，几十块钱就能买一个月的“一键改定位”服务，还有商家拍着胸脯保证“百分百不被公司后台查到”，一边是企业依赖钉钉的定位功能管控考勤，一边是打工人各有各的难处，催生了这个游走在灰色地带的需求，钉钉打卡虚拟位置到底是解决痛点的工具，还是不能碰的职场红线？我们今天就好好聊聊这件事。
从通勤痛点到灰色需求：为什么大家会盯上虚拟打卡？
我身边就有一个活生生的例子，我的大学同学小周，现在在杭州滨江的一家电商公司做运营，家安在了临安，单程通勤距离接近50公里，每天开车加换乘地铁，差不多要一个半小时才能到公司，公司规定早上九点半钉钉定位打卡，迟到十分钟就扣五十块，迟到半小时算旷工，全勤奖两百块只要迟到一次就全没了。杭州的早高峰有多堵懂的都懂,遇上雨季或者换季堵车，或者赶地铁的时候刚好错过一班，迟到基本就是板上钉钉的事，小周说他刚入职的前三个月，就因为迟到扣了快八百块，相当于他一天的工资都没了，去年下半年的时候，有次他出门车胎被扎了，打不到出租车，网约车排了二十多号，眼看就要迟到，情急之下他在网上找了个虚拟定位的软件，花了39块钱办了月卡，顺利在公司位置打了卡，之后又在家处理了一上午的工作，没耽误任何项目进度。
从那之后,小周偶尔就会用这个工具：比如前一天加班到凌晨实在起不来，跟领导说晚到一会儿又怕扣全勤，就提前在家打个卡再慢慢过去；比如家里老人孩子有点小事要晚出门，不用特意请假扣工资，也不用因为急急忙忙赶路出危险，在小周看来，他从来没有借着虚拟打卡不来上班摸鱼，所有的工作都按时完成了，这个工具只是帮他应对那些不可抗力的意外，免掉无辜的罚款，算不上什么大错。
其实像小周这样的情况,在职场里真的不在少数，2024年智联招聘最新发布的《中国职场人通勤现状调研报告》显示，全国职场人平均单程通勤时间已经达到了46分钟，有超过16%的职场人单程通勤超过1.5小时，一线城市这个比例更是超过了22%，这么长的通勤时间里，谁也保不齐会遇到点意外：车坏了、堵车了、家人生病需要临时处理，这些都不是员工能控制的，但很多企业的考勤制度就是一刀切，只要没在规定时间出现在规定位置，不管任何原因都要处罚，自然就逼得员工想办法找漏洞。
除了通勤痛点,还有很多不合理的考勤制度催生了这个需求：比如有些公司要求外勤跑业务的员工每天必须回公司打卡，明明一天要跑三四个客户，来回折腾就要两个小时，严重影响工作效率，不少业务员就会用虚拟位置在公司打卡，省下来的时间多跑两个客户；还有一些公司嘴上说推行混合办公，实际还是要求每天到岗打卡，不少家离得远的员工就会偶尔用虚拟打卡，一周少跑个一两次，省点力气也省点路费，说白了，大多数用虚拟位置打卡的员工，并不是天生想当“摸鱼党”，很多时候都是被不合理的制度逼出来的选择。
最新判例敲警钟：踩了规则的坑，丢了工作也没处说理
但是不管有多少苦衷，用虚拟位置打卡这件事，本质上还是游走在规则的灰色地带，一不小心就会踩到大坑，今年4月深圳中级人民法院刚宣判的一起案子，就给所有打工人敲了警钟。这个案子的当事人王先生,是深圳一家科技公司的销售经理，因为工作性质需要常年在外跑客户，公司因此规定，所有销售人员每天必须通过钉钉进行定位打卡，公司的员工手册里明确写了：禁止代打卡、禁止修改虚拟定位，一旦发现属于严重违纪，公司有权直接解除劳动合同，这份员工手册也经过了职工代表大会公示，王先生本人也签字确认了。
做了两年销售之后,公司去年在整理考勤数据的时候发现，王先生连续8个月的打卡位置都显示在他居住的小区，很少出现在公司或者约定的客户地址，后台通过IP和设备核验，确认王先生使用了虚拟定位软件修改打卡位置，而且其中有20多天，王先生既没有请假，也没有任何客户拜访记录，等于就是全天没来上班也没工作，公司按照规章制度，给王先生发了解除劳动合同的通知。
王先生不服,认为自己虽然修改了打卡位置，但是很多时候都是在家对接客户，并没有耽误工作，属于公司违法辞退，于是把公司告上了法庭，要求公司赔偿违法解除劳动合同的赔偿金将近18万元，结果一审二审法院都支持了公司的决定，法院认为，公司的规章制度制定程序合法，内容不违反法律规定，王先生明知禁止修改定位还违反，属于严重违反规章制度，公司辞退完全合法，不需要支付任何赔偿。
这不是今年唯一一起因为虚拟打卡丢工作的案子,年初江苏警方还破获了一起贩卖钉钉虚拟定位软件的团伙案件，这个团伙在网上兜售改定位的软件，半年就卖了三万多份，获利超过两百万元，但是这个软件除了改定位之外，还会偷偷窃取用户的手机通讯录、GPS位置信息、支付密码等等，卖给境外的诈骗团伙，已经有超过一千名用户信息泄露，其中一百多人被骗，最多的一个人被骗了将近二十万元，真的是丢了工作还丢钱，得不偿失。
当然也有反过来的情况,去年年底上海也判了一起类似的案子，一个员工因为公司同意混合办公，允许每周两天居家，但是公司还是要求必须到岗打卡，员工偶尔用虚拟打卡居家办公，后来被公司辞退，法院最后判公司违法，需要给员工支付赔偿金，因为公司本身已经同意弹性办公，考勤要求不合理，从这两个不同判决的案子就能看出来，虚拟打卡本身的对错其实要看情况，但对于打工人来说，只要你用了，就等于把把柄送到了公司手里，一旦公司想开除你，这个就是现成的理由，风险真的太大了。
各说各的理：虚拟打卡到底错在了哪？
每次说到虚拟打卡这件事，网上都会吵翻：一边的打工人说，我活都干完了，改个位置怎么了？公司就是没事找事，搞无效考勤逼得大家这样；另一边企业管理者说，我花钱雇你，你不到上班还改位置骗我，不是摸鱼是什么？辞退你完全应该。在我看来,这件事真的不能一概而论，错的不完全是用打卡的员工，也不完全是管控的公司，本质上是落后的考勤管理制度和现在职场人的新需求之间的矛盾。
很多企业的考勤管理真的是太懒了,说白了就是“唯位置论”，只要你人在公司，哪怕摸鱼一天都是好员工；只要你人不在公司，哪怕你在家干了一天活都是坏员工，这种管理方式本质上就是管理者的懒政，不愿意去量化员工的工作成果，只会用打卡这种最简单最粗暴的方式管控，出了问题就怪员工不老实，从来不想想自己的制度合不合理，我之前见过一家公司，明明所有工作都可以在线完成，非要要求员工每天八点半到岗打卡，不少住得远的员工每天六七点就要起床，怨声载道，离职率居高不下，最后换了弹性打卡制度，不要求具体到岗时间，只要求完成工作任务，离职率一下子降了三成，效率还提高了，这就是制度变了，结果完全不一样。
但是反过来,也不能说所有用虚拟打卡的员工都是无辜的，确实有一部分人，就是借着虚拟定位，天天不来上班，活也不干，拿着工资摸鱼，这种情况本来就是违反劳动合同的，公司辞退完全没问题，而且更重要的是，那些兜售虚拟定位软件的商家，本身就是违法的，根据我国《网络安全法》，破解软件、修改系统定位这种行为，本身就是侵犯计算机信息系统的违法行为，严重的还会构成刑事犯罪，买这种软件，不仅可能被公司查到丢工作，还有个人信息泄露的风险，真的是百害而无一利。
比打卡更重要的是：职场从来不是靠钻空子走得远
聊到这里，其实很多人会问，那我要是真的有难处，能不能用虚拟位置打卡？我给的建议是：永远不要抱着侥幸心理碰这个东西，哪怕你有一万个合理的理由，它都是一件风险大于收益的事。你想想,一次不被扣全勤，最多赚几百块，一旦被查到，丢了工作，少则几万多则十几万的赔偿金没了，还有可能留下不好的职场记录，哪个轻哪个重一眼就能看出来，真的遇到了不可抗力的意外，不如大大方方跟领导请假，或者跟领导申请晚到，大多数通情达理的领导都不会因为一次意外扣你全勤，真的遇到了一刀切的公司，那不如想办法换工作，或者跟公司争取弹性工作制，现在越来越多的公司都接受弹性上下班了，没必要冒着风险去钻这个空子。
而对于企业来说,我也想说，与其花那么多心思防员工改定位，不如把心思放在优化管理制度上，现在混合办公、弹性工作制已经是职场的大趋势，2024年中国信通院发布的《中国灵活用工发展报告》显示，国内已经有超过42%的互联网企业、30%的传统企业推行了不同形式的弹性办公，越来越多的企业已经发现，管控员工的位置不如管控员工的结果，只要员工能按时完成工作，在哪里上班根本不重要，比如说字节跳动，从很早之前就推行不打卡的弹性工作制，从来不用定位盯着员工，也不影响它成为国内顶尖的互联网公司，反而员工的凝聚力和效率都比很多强制打卡的公司高得多。
说白了,钉钉打卡只是一个管理工具，不是解决管理问题的万能药，企业和员工之间的信任，从来不是靠打卡打出来的，也不是靠防作弊防出来的，你相信员工，员工自然会给你对应的回报，你天天防着员工像防贼一样，员工自然会想办法钻你的空子。
回到最开始的问题,钉钉打卡虚拟位置到底是摸鱼神器还是职场红线？其实它本身就是一面镜子，照出了很多企业管理的懒病，也照出了职场劳资双方之间的信任缺失，对于打工人来说，不碰就是对自己最好的保护，对于企业来说，放下对打卡的执念，改变管理思路，才是解决问题的根本办法，毕竟，能留住好员工、产出好业绩的，从来不是冰冷的定位打卡，而是互相尊重的信任。