刚开始玩FM2013那会儿，事情挺多的，自己一个人管球队，从买人卖人到训练比赛，简直忙不过来。后来看到游戏里有个“足球总监”的职位，心想这玩意儿能不能帮我分担点工作，让我轻松点。

设置足球总监的初体验

于是我就琢磨着试试看。在职员界面，我找到了设置足球总监的选项。一开始我有点犹豫，怕他乱搞，就把一些我觉得不是特别核心的权力先交给他。比如，让他负责寻找符合条件的球员，还有处理一些球员的初步合同谈判。但是，最重要的那个最终决定权，比如批准转会、拍板合同，我还是设置成必须由我自己来确认。这点我觉得特别关键，不然他万一给我签个高薪低能的，或者把我核心球员低价卖了，那不就亏大了。

观察他的工作表现

设置好之后，我就开始观察这位总监先生的工作了。一开始还挺期待的。

• 买人方面：他确实会给我推荐一些球员。但看来看去，感觉他推荐的人，要么就是我本来就能轻松找到并且买到的那种，要么就是一些我根本看不上眼或者价格虚高的。很少有那种让我眼前一亮、觉得捡到宝的情况。有时候我让他去找特定位置、特定风格的球员，他找是找来了，但效率感觉一般，而且筛选的精准度也不高。很多时候，我还得自己再过滤一遍，或者干脆自己动手搜。
• 卖人方面：这个我觉得稍微好一点。对于那些我想清洗的、挂牌了半天没人要的球员，有时候交给他处理，他能帮忙找到下家。虽然价格不一定能卖得很高，但总比烂在手里强，能腾出点工资空间。不过也别指望他能帮你把球员卖出天价，他好像更倾向于“快速出手”。
• 合同谈判：让他去谈一些非核心球员的续约，或者新签球员的合同，他也能做。但问题是，他谈下来的条件有时候不一定理想，工资要求可能压不下来，或者会同意一些我不喜欢的附加条款。特别是核心球员的续约，我基本不敢完全放手给他，怕他搞砸了，还是得自己亲自出马。



• 处理其他杂事：比如帮预备队或者青年队签一些小孩，或者处理外租球员的一些事宜，这些他倒是能做，确实能省下我一些时间和精力。

我的调整和最终用法

用了一段时间下来，我基本上摸清了足球总监的“脾气”。他不是万能的，指望他帮你运筹帷幄、决胜千里，那不太现实。他更像是一个高级助理或者说执行者。

后来我就学聪明了，不再对他有太高的期望。我把他的职责范围做了更细致的调整：

让他干的活儿：

• 初步筛选转会市场上的球员，给我一个备选名单。
• 处理那些我想甩卖但又懒得亲自谈的球员的转会。
• 负责预备队和青年队球员的签约和合同（非关键球员）。
• 寻找和推荐职员，比如教练、球探，但我自己会最终面试和决定。
• 处理外租球员的管理事务。

必须自己干的活儿：

• 一线队核心球员和重要轮换球员的买入和卖出决策。
• 所有一线队球员，尤其是核心球员的合同谈判和续约。
• 最终决定转会报价和合同条款。



• 关键职员（比如助教、首席球探）的聘用。

这样一来，感觉就好多了。我能把精力集中在最重要的事情上，比如战术训练、临场指挥、核心转会运作，而那些繁琐的、重复性的、相对次要的工作就丢给足球总监去跑腿。他帮我处理了大量杂务，虽然做得不一定完美，但至少减轻了我的负担。

总结一下

FM2013里的足球总监这个角色，用好了确实能省心，但他绝对替代不了你自己的判断和决策。关键在于明确分工，把控好最终的决定权。别指望他能帮你自动打造一支冠军队伍，他只是你管理球队过程中的一个工具，最终掌舵的还得是你自己。这就是我用FM2013足球总监的一点实践记录，希望能给同样在玩的朋友一点参考。