小红书被曝裁员20%？我赶紧去打探了一圈

刷手机的时候，冷不丁就看到个消息，说小红书那边可能要裁员了，比例还不低，说是能到20%。就爱琢磨这些事儿，尤其是这种大厂有点风吹草动的，总想去了解了解到底咋回事。

第一步：先确认消息源头

我先是习惯性地去搜了搜，看看都是哪些地方在说这事儿。发现不光是一些自媒体在传，还有些零零散散的匿名区帖子，说什么绩效不达标的要被优化，还有提到对年龄好像也卡得更严了，说什么32岁、35岁之类的门槛。这种消息一出来，底下评论区肯定是炸开锅了，各种猜测、抱怨的都有。

第二步：交叉验证信息

光看网上的爆料还不行，毕竟捕风捉影的太多。我就想办法找了几个以前打过交道、或者朋友的朋友在小红书或者相关行业干的，旁敲侧击地问了问。有的人说确实听到了风声，公司内部气氛有点紧张，HC（招聘名额）也锁紧了。有的人说他们部门暂时还没动静，但也说不准。这种事儿，一般都是先从某些业务线或者绩效末位的开始，不会一下子就全公司都知道得明明白白。

我把这些零散的信息拼了拼，感觉裁员这事儿，十有八九是真的。至于比例是不是真有20%那么夸张，这个就不好说了，毕竟特斯拉当年说裁10%，结果有些部门裁得比这狠多了。大公司嘛对外一个说法，对内执行起来可能又是另一回事。

第三步：回忆和联想过往经历

这几年互联网公司裁员的消息，耳朵都快听出茧子了。想当年，我也经历过公司架构调整、业务收缩带来的“人员优化”。那时候也是人心惶惶，每天上班都感觉气氛不对，大家明面上不说，但私底下各种小道消息满天飞。直到有一天，HR直接找你谈话，那一刻，啥都明白了。

我还记得2022年那会儿，小红书好像就因为裁员上过一次热搜，当时波及的好像还有不少应届生和试用期的。这互联网行业，变化太快了，前几年还是香饽饽，各种抢人，现在风向一变，就开始讲“降本增效”、“人效比”了。你看新闻里也提到，什么阿里、腾讯去年也都在减人。

第四步：总结和一点个人看法

结合打探到的消息和自己的经验，我感觉这回小红书如果真的裁员，可能跟以下几点有关系：

• 整体大环境：现在经济形势啥样，大家都清楚，企业日子不好过，肯定要勒紧裤腰带。
• 公司发展阶段：小红书前几年扩张得也挺猛，现在可能到了一个需要调整结构、提升效率的阶段了。不赚钱或者增长慢的业务线，自然就成了被“优化”的重点。



• 绩效考核压力：很多公司都用绩效考核来“自然淘汰”一部分员工，这也不是啥新鲜事了。所谓“绩效3.5以下成重灾区”，基本就是这个套路。
• 对年龄的焦虑：虽然大家都不明说，但互联网行业对年龄的偏见确实存在。很多公司在招聘时，潜意识里还是会倾向于更年轻、更能“卷”的。

这事儿一出来，我先是去各处看了看爆料，然后找了些圈内人打听了下虚实，再结合自己以前在类似环境待过的经验，琢磨了一下背后的原因。感觉这波裁员传闻，可信度还是挺高的。现在这行情，打工人都不容易，还是得时刻保持危机感，多学点东西，提升自己的竞争力才是王道。